Responsabilité sociale et de lutte contre les discriminations

En vertu de notre engagement, les Consultants Formateurs s'engagent à ne pratiquer aucune discrimination de quelque sorte que ce soit sur les critères suivants :

• Origine

• Sexe

• Orientation sexuelle

• Age

• Situation de famille

• Convictions religieuses

• Activités syndicales ou mutualistes

• Opinions politiques

• Appartenance ou non, réelle ou supposée, à une ethnie, nation ou

• communauté

• Patronyme

• Apparence physique

• Etat de santé et handicap

Plus spécifiquement, concernant les personnes à mobilité réduite, nous prenons particulièrement soin de faire sélectionner des salles dans des endroits facilement accessibles en transports en commun et qui offrent aux alentours des commerces et des services, dans le respect intégral des normes sur l'accueil des personnes à mobilité réduite.

L’accessibilité lors de nos sessions de formation constitue l’ensemble des moyens matériels et humains mis en œuvre pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement de notre action de formation. L’accessibilité  signifie donc pour PG Consulting  par exemple : 

•  Être attentif à l’accès physique à la salle de formation réservée ; 

•  Une information claire sur les modalités de formation et d’évaluation adaptés au handicap ; 

•  La sensibilisation au handicap de nos Consultants Formateurs. 

• Une pédagogie ajustée : articulation, élocution, volume, visuels utilisables etc..

PG Consulting se tient régulièrement informé des recommandations de l’Agefiph https://www.agefiph.fr/acteur-de-la-formation en matière d’accueil optimal des participants en situation de handicap